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遊びがある組織は、変化に強い。しなやかさが危機を乗り越える力になる
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「対立はあってはならない」という思い込みが、チームを機能不全にする──前提のズレを活かす方法
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誰の味方でいるべきか迷ったら、「目的の味方」でいればいい──良き理解者の罠
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「全力」で走り続ける人は、なぜ力尽きるのか──真剣と全力の区別
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「大成功」を求めるから動けなくなる。共創の成果は小さな気づきの積み重ね
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成功体験を握りしめていると、次の勝ちパターンが見えなくなる──アンラーニングという勇気
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対立を「なくそう」とするリーダーが見落としていること──プロジェクトの味方という視点
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「うまくいかない」と「思い通りにいかない」は違う──感情に振り回されないための区別
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上司ばかり見て仕事をして、面白いですか？──「くれない族」が見落としている視点
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「こうなるに違いない」が部下の成長を止める──マネージャーの不安と正しさの証明