ブログ– category –
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『会社のために頑張れ』は、なぜエールにならないのか
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「できない部下」に必要なのは、叱責ではない。真正面から向き合いながら、ガスを抜く
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性別を「見ない」ことが、公平さではない。その人個人を見るための視点を先に持つ
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アドバイスとは、自分の経験を語ることではない~ユーモアと優しさで部下のブレーキを外した上司~
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「自分が悪い」のではなく、場所が変わっただけ。自分への苛立ちを味方にする
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怒っても、状況は1ミリも好転しない。「伝わらない」焦りを力に変える方法
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理不尽は我慢するな。悔しさを「反骨心」に変える技術
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「6秒数えて我慢」は間違い。怒りは消さずにガソリンに変える
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「全力」がリーダーをつぶす。最後まで走り抜くための省エネマネジメント
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「感情を抑えるリーダー」が、チームの不調を見逃す。イライラは“目詰まり”のサイン