Podcast番組「DX時代の勝ちに行く組織マネジメント」
第６７回目の内容は、
これからの時代を語る際に、”個の尊重”を掲げることが増えてきた昨今。
「”個の尊重”が令和版・働き方改革のキーワード」と言われることもあるくらいです。
決して目新しいキーワードではないのですが、これだけ取りざたされている背景には、
”個の尊重”が漠然としており、要するにどういうことなのか？が理解し難い側面があるのではないでしょうか？
「個を尊重し、一人ひとりに向き合う」
とはどういうことなのか？
また、”尊重されていない”・”軽視されている”と感じさせるのは、どんなケースなのか？
自身の経験談を踏まえて、お伝えしています。
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